Как заключить договор на оказание бухгалтерских услуг с физическим лицом?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, как правильно заключить договор с физическим лицом на оказание бухгалтерских услуг, ООО на УСН.

  Добрый день.
  
  Вы путаете понятие трудовой договор и договор ГПХ на оказание услуг. Порядок заключения  договоров ГПХ, права и обязанности сторон определяет ГК РФ, а при заключении трудового договора руководствуются трудовым законодательством.
  

  Цитата: Можно ли заключить договор без оплаты на испытательный срок?

  Никто за бесплатно выполнять услуги не будет. Испытательный срок прописывается только в ТД, и  не является обязательным условием ТД (ст. 57 ТК РФ).
  
  Отличия гражданско-правового договора от трудового
  
  При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.
  
  1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
  
  2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (
  
  3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать
  Предусмотрите в договоре сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой
  
  4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.)
  
  5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку выполненных работ.
  В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).
  
  6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. В текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.
• Спасибо!